Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-mascara.dz:8080/jspui/handle/123456789/995Full metadata record
| DC Field | Value | Language |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | قورين, حسنية | - |
| dc.date.accessioned | 2024-01-17T10:33:40Z | - |
| dc.date.available | 2024-01-17T10:33:40Z | - |
| dc.date.issued | 2024-01-17 | - |
| dc.identifier.uri | http://dspace.univ-mascara.dz:8080/jspui/handle/123456789/995 | - |
| dc.description.abstract | تهدف هذه الدراسة إلى توضيح أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي للعامل المؤقت من خلال تصور العقد النفسي لدى العمال المؤقتين ضمن جهاز المساعدة على الإدماج المهني، أجريت هذه الدراسة على عينة مكونة من 423 متعاقد مؤقت، باعتماد الاستبيان و المقابلة كأداة لجمع البيانات. بعد المعالجة الإحصائية أسفرت الدراسة عن النتائج التالية: وجود أثر إيجابي لممارسات إدارة الموارد البشرية على الالتزام التنظيمي للعامل المؤقت، التوسط الجزئي لتصور العقد النفسي العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية و الالتزام التنظيمي للعامل المؤقت. | en_US |
| dc.subject | العامل المؤقت | en_US |
| dc.subject | ممارسات إدارة الموارد البشرية | en_US |
| dc.subject | العقد النفسي | en_US |
| dc.subject | الالتزام التنظيمي للعامل المؤقت | en_US |
| dc.subject | برنامج المساعدة على الإدماج المهني | en_US |
| dc.title | إدارة علاقات العمل لفئة العمال المؤقتين في الجزائر | en_US |
| dc.type | Thesis | en_US |
| Appears in Collections: | Thèse de Doctorat | |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| these 1.pdf | 13,28 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.