-التجديد الإداري وتطوير المنظمات - دراسة ميدانية على مجموعة من المؤسسات الإقتصادية الجزائرية

Abstract

يعد التجديد الإداري من المواضيع التي باتت تشغل جميع المنظمات في الوقت الراهن بغض النظر عن طبيعتها أو شكلها، وذلك من خلال مدى قدرة هذه الأخيرة على توظيف مداخل وأساليب إدارية حديثة تساهم في تحقيق الميزة التنافسية والتطور، بناءا على ما تقدم جاءت هذه الدراسة للوقوف والتعرف على واقع التجديد في الأساليب الإدارية بمنظمات الأعمال الجزائرية من خلال مداخله (القيادة الإبتكارية، إدارة المعرفة، هندسة العمليات الإدارية وريادة الأعمال)، ومدى مساهمتها في تطور تلك المنظمات، وللوصول إلى أهداف البحث والإجابة على الإشكالية وأسئلة البحث تم القيام بدراسة ميدانية شملت ثلاث منظمات إقتصادية ممثلة في عينة مكونة من 321إطارا يمثلون القيادة في هذه المنظمات وقد تم الإعتماد على الإستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات. أظهرت النتائج المتوصل إليها أن مستويات التجديد الإداري وتطوير المنظمات كانت مرتفعة، هذه النتائج توحي أن القيادة في هذه المنظمات مدركون لأهمية التجديد في الأساليب الإدارية الحديثة خاصة تلك الموافقة لثقافة وبيئة العمل ومدى تأثيرها على تطور المنظمة، كما بينت النتائج أيضا أن هناك مستويات مرتفعة لإستعداد العاملين بهذه المنظمات للإبتكار الإداري مما تعد نقطة إيجابية يجب التركيز عليها لخلق الأفكار الجديدة وتبنيها وبالتالي نجاح مخرجات التجديد.