Les référentiels des emplois et des compétences et la mise en valeur des ressources humains

Abstract

Dans notre projet de thèse, nous nous sommes intéressés à prouver que les référentiels sont actuellement des éléments incontournables de la gestion des ressources humaines. Plusieurs auteurs admettent que ces outils facilitent les procédures liées à la GRH telles que, l’évaluation , la formation, l’organisation, le recrutement et la communication etc. En effet, ils servent de « repère pour prendre des décisions et de faire des choix ». Ainsi, il en résulte qu’ils contribuent dans la description des emplois tout en mettant en évidence les moyens objectifs permettant l’identification précise des compétences requises pour un emploi donné. Les référentiels permettent par ailleurs une meilleure évaluation relative aux compétences des salariés en vue de préconiser une démarche d’ingénierie de la formation. Afin de justifier cette approche, nous avons mené une étude sur 250 employés dans l’une des plus grandes entreprises algériennes, dont les résultats ont confirmé l’impact des référentiels des emplois et compétences sur l’évolution de la gestion des ressources humaines.