Le rôle du management de la qualité de vie au travail dans l’amélioration du climat organisationnel

Abstract

Cette étude a pour but d'examiner er la relation entre le climat organisationnel et la qualité de vie au travail du personnel d'une compagnie pétrolière de sonatrach GNL/1. Cette étude est une recherche descriptive corrélative. La taille de la population de l'univers statistique est de 050 personnes. L'échantillon de 333employés a été sélectionné par une méthode d'échantillonnage aléatoire simple. Les données ont été recueillies au moyen du questionnaire sur le climat organisationnel et la qualité de vie au travail. Pour déterminer la fiabilité du questionnaire, on a adopté la méthode alpha de Cronbach et on a approuvé la pertinence de tous les outils. Les données recueillies à l'aide de la méthode d'équation structurelle Coefficient de corrélation de Pearson, Analyses de régression, ont été analysées. Les résultats révèlent une relation statistiquement positive et significative entre le climat organisationnel et les dimensions de la qualité de vie au travail. La qualité de vie au travail est une variable efficace sur le climat organisationnel et a un effet direct sur son amélioration.