تطور وظيفة إدإرة إلموإرد إلبشرية وآ فاقها إلمس تقبلية في إلمؤسسات الاقتصادية إلجزإئرية دراسة ميدانية على مجموعة من مؤسسات الغرب الجزائري

Abstract

لا يمكن إنكار بأن وظيفة إدارةالموارد البشرية أصبحت العنصر المحرك والرئيسي لجميع الوظائف الأخرى للمنظمةـ في هذا الإطار تهدف الدراسة إلى تشخيص واقع هذه الوظيفة في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية وكذا استشراف توجهاتها المستقبلية، وهذا بالاعتماد على تحليل دور مختلف الفاعلين في نجاح نظام تطويرها.من أجل هذا الغرض استخدمت الدراسة طريقة تحليل تدخل الفاعلينMactor (MéthodeActeurs, Objectifs, Rapports de force) باعتباره أحد أهم التقنيات المستخدمة في استشراف المهن، شملت الدراسة 20 فاعل في وظيفة الموارد البشرية (16 مدير ومسؤول للموارد البشرية في مختلف المؤسسات الاقتصادية في الغرب الجزائري و04 خبراء أكاديميونمتخصصين في إدارة الموارد البشرية)، بحيث تم إجراء مقابلات وتوزيع استبيانات على مرحلتين من أجل جمعالبيانات اللازمة، ومن ثم معالجتها باستخدام برامج Spss،Excel وMactorبهدف معرفة الوضعية الحالية للوظيفة وكذا التوجهات المستقبلية لمختلف الفاعلين وفقالأهدافهم في السياق الاقتصادي الجزائري. توصلت الدراسة إلى أن وظيفة الموارد البشرية في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية لا تزال في بداية الطريق نحو التطور وبعيدة عن تطلعات الخبراء في مجال الموارد البشرية، كما بينت الدراسة وجود تطابق نسبي بين توجهات وأهداف مختلف الفاعلين في وظيفة الموارد البشرية،علىاعتبارأنهؤلاءالفاعلينلديهمالوعيالكافيبضرورة تطوير هذه الوظيفة من خلال الاعتماد على منطق الكفاءات في مختلف نشاطاتها.