Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.univ-mascara.dz:8080/jspui/handle/123456789/291| Title: | التسيير التقديري للوظائف والكفاءات (GPEC) كأداة لتحسين إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية - واقع وآفاق التسيير التقديري للوظائف والكفاءات (GPEC) كأداة لتحسين إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية - واقع وآفاق |
| Authors: | مصطفى, عومرية مصطفى, عومرية |
| Keywords: | ،)GPEC( التسيير التقديري للوظائف والكفاء أداء وظيفة الموارد البشرية طريقة النمذجة بالمعادلات الهيكلية المؤسسة الجزائرية |
| Issue Date: | 10-Jun-2019 10-Jun-2019 |
| Abstract: | أصبحت سياسة التسيير التقديري للوظائف والكفاءات من خلالها إلى تحقيق التوافق الدائم والمستمر بين كفاءات العمال وتطورات الوظائف التي يشغلونها، وهي بذلك تقلص الفروقات بين الموارد الحالية والاحتياجات المستقبلية من الموارد البشرية كما ونوعا. ومنه هدفت هذه الدراسة إلى معرفة واقع التسيير التقديري للوظائف والكفاءات في المؤسسات الجزائرية ودورها في تحسين أداء وظيفة الموارد البشرية، وتم حيث أجريت الدراسة على 133 مؤسسة إقتصادية من ولايات الغرب الجزائري، وتم استخدام طريقة ،)Ulrich) الاعتماد في قياس هذا الأداء على نموذج في )GPEC( للتأكد من صحة نموذج الدراسة المقترح، الذي أثبتنا من خلاله مساهمة أدوات )AMOS( النمذجة بالمعادلات الهيكلية عن طريق برنامج دعم الأداء الاستراتيجي، الوظيفي، والاجتماعي لوظيفة الموارد البشرية وجعلها فاعلا رئيسيا في عملية التغيير، وهذا كله في ظل مجموعة من العوامل البشرية والتنظيمية. |
| URI: | http://dspace.univ-mascara.dz:8080/jspui/handle/123456789/291 |
| Appears in Collections: | Thèse de Doctorat |
Files in This Item:
| File | Description | Size | Format | |
|---|---|---|---|---|
| GPEC doc -Amina pdf.pdf | 18,97 MB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.