دور و مكانة التدريب الالكتروني في مسار التعليم التنظيمي دراسة حالة : مؤسسات اتصالات الجزائر Place et Rôle de l’E-formation dans le Processus d' Apprentissage Organisationnel Etude de cas : Algérie Télécom

Abstract

L’objectif de cette étude est de démontrer le rôle de l’e-formation dans la promotion de l'apprentissage organisationnel au niveau de l’entreprise Algérie télécom en utilisant une approche descriptive analytique. La collecte d’information terrain a été effectué à l’aide de questionnaires et d’interviews. La population mère concernée par l’étude est composée de 454 employés d’Algérie télécom ayant bénéficié de l’e-formation, et l’échantillon pris est composé de 107 personnes. L'étude a conclu que l’e-formation dans l’entreprise Algérie Telecom est encore en phase d’expérimentation, d’où la faiblesse du rôle qu’elle joue dans le renforcement de l'apprentissage organisationnel. Cette faiblesse est due à plusieurs obstacles (culturel, administratif, humain, technique, etc...) qui entravent la mise en oeuvre effective de la méthode e-formation et la réalisation des objectifs souhaités.