تطوير نموذج التدقيق الاجتماعي ( AUDIT SOCIAL ) موجه لمسيري الموارد البشرية تدقيق فعالية التوظيف والتكوين أنموذجا

Abstract

تهدف هذه الدراسة إلى تطوير نموذج للتدقيق الاجتماعي موجه لمسيري الموارد البشرية بالمؤسسات الاقتصادية في غرب الجزائر، مع التركيز على بناء أداة لقياس فعالية عمليتي التوظيف والتكوين. يأتي هذا البحث في إطار الحاجة إلى تحسين ممارسات إدارة الموارد البشرية وضمان فاعلية هذه الوظائف الحيوية لتحقيق الأهداف التنظيمية. قام الباحث ببناء مقياسين مستقلين: الأول لتدقيق فعالية التوظيف ويتكون من ستة أبعاد رئيسية هي: سياسة التوظيف، الإعلان عن التوظيف، الاختيار والانتقاء، عملية التواصل، التكييف والتوجيه، والتقييم. والثاني لتدقيق فعالية التكوين ويشمل ستة أبعاد أيضًا: سياسة التخطيط للتكوين، تحديد الاحتياجات، تحديد الأولويات، تحديد مخطط التكوين، التنفيذ، والتقييم. اعتمدت الدراسة على عينة مكونة من 200 مسيرًا للموارد البشرية من مختلف المؤسسات الاقتصادية بالغرب الجزائري، وقد تم استخدام منهجية النمذجة بالمعادلات الهيكلية بالمربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) لتحليل صلاحية وأداء المقياسين المقترحين. أظهرت النتائج أن كلا المقياسين يتمتعان بخصائص سيكومترية قوية من حيث الصدق والثبات، كما أظهرت نماذج القياس والنماذج الهيكلية جودة مطابقة عالية، مما يؤكد صلاحية النموذجين كتقنيات موثوقة ودقيقة لقياس فاعلية التوظيف والتكوين. تُقدم هذه الدراسة إسهامًا علميًا وعمليًا بتوفير أدوات تقييم حديثة تساعد المؤسسات على تحسين جودة إدارة الموارد البشرية وتعزيز أدائها من خلال التركيز على فاعلية الوظائف الأساسية التي تُسهم في تطوير رأس المال البشري.