إدارة المعرفة ودورها في تطوير القدرات الابتكارية في المؤسسة الاقتصادية

Abstract

في ظل المستجدات المستمرة أصبح تطبيق أسلوب إدارة المعرفة من أهم و أنجع الأساليب الإدارية الحديثة ، فإن المهمة الأساسية للمنظمة تتمثل في الاستغلال الأمثل للمعرفة ، و التي تنعكس بدورها على تنمية قدراتها التي تظهر من خلال تقديم المبتكرات باستمرار مما يضمن بقائها و صمودها أمام مواجهة شراسة المنافسين تهدف هذه الدراسة إلى تبيان الدور الذي تلعبه إدارة المعرفة بأبعادها في تطوير وتنمية القدرات الابتكارية (الأصالة الطلاقة الفكرية المرونة التحليل و الربط و الحساسية للمشكلات في المؤسسات الاقتصادية الجزائرية و المعرفة أراء الرؤساء و العاملين بالمؤسسات استخدمنا الإستبانة كأداة أساسية لجمع البيانات، و قد وزعت على عينة عددها 180 عامل في كل من مؤسسات محل الدراسة وتم استرجاع 160 إستبانة، و لتحليل اعتمدنا على التحليل الوصفي الإحصائي باستخدام برنامج SPSSV23 وتطبيق النموذج اللوجيستي الثنائي، واكتشفت الدراسة أن لعمليات إدارة المعرفة لها تأثير إيجابي في تنمية وتطوير القدرات الابتكارية للموظفين في كل من مؤسسة (LCO) و (ENAP) على عكس مؤسسة (ENTPL)، و من أهم التوصيات هي ضرورة الاهتمام بإعداد برامج تدريبه خاصة بالموظفين بشكل اكبر ، و العمل على خلق ثقافة مشجعة ومحفزة وداعمة لإنتاج المعرفة و مشاركتها.