دور إدارة المواهب في تطوير القدرات الابتكارية في المؤسسة الاقتصادية

Abstract

تتزايد الأهمية الاقتصادية للابتكار في البيئة العالمية للأعمال والاقتصاد، التي تعرف تنازع الم ؤسسات الاقتصادية على الريادة، مما ميز بيئتها بنزعة تنافسية شديدة، ترهن مستقبلها وبقاءها واستمرارها، ومن جهة أخرى يلعب العنصر البشري الدور المحوري في تحريك مختلف قدرات المؤسسة، بما فيها قدراتها الابتكارية، وتشكل إدارة المواهب أهم الممارسات الحديثة التي تؤثر بشكل مباشر في هذه الحركية. وعليه، يأتي بحثنا هذا لتسليط الضوء على مدى اهتمام المؤسسات الاقتصادية بممارسات إدارة المواهب، وما علاقتها ودورها في تطوير وتنمية قدراتها الابتكارية، حيث تم على مستوى ( 71 ) مؤسسة اقتصادية. أجري البحث اعتمادا على المنهج التحليلي والاستنباطي، استخدم فيه الاستبيان كأداة لجمع المعلومات، حيث تم توزيع ( 051 ) استبيانا، تم استرجاع ( 031 )، منها ( 073 ) استبيانا صالحا للد ا رسة والتحليل، من خلال برنامج SPSS v.26 ، وفقا لمؤش ا رت إحصائية تمثلت في مقاييس التحليل الوصفي (المتوسطات الحسابية، الانحرافات المعيارية)، معامل الارتباط، معامل الانحدار. أسفرت نتائج البحث إلى وجود ممارسات لاستراتيجيات إدارة المواهب على مستوى المؤسسات، مع تأثير ضعيف لها على قدراتها الابتكارية، وهي تحتاج إلى التركيز على تطوير هذه الممارسات وتنميتها.