Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.univ-mascara.dz:8080/jspui/handle/123456789/1094
Full metadata record
DC FieldValueLanguage
dc.contributor.authorبلال, لبنة-
dc.date.accessioned2024-10-02T09:26:57Z-
dc.date.available2024-10-02T09:26:57Z-
dc.date.issued1024-10-02-
dc.identifier.urihttp://dspace.univ-mascara.dz:8080/jspui/handle/123456789/1094-
dc.description.abstractهدفت هذه الدراسة إلى التعرف على تأثير التغيير التنظيمي على الهوية التنظيمية لفرق العمل لدى موظفي المؤسسة الاستشفائية المتخصصة الأم والطفل بولاية معسكر، ولتحقيق ذلك تم الاعتماد على المنهج الوصفي بتطبيق استبيانين تم بنائهما فالأول يتعلق بمتغير التغيير التنظيمي، والثاني بمتغير الهوية التنظيمية، وذلك على عينة مكونة من 362 موظف بمختلف فئاتهم المهنية تم اختيارها عن طريق المسح الشامل، وتوصلت النتائج إلى وجود تأثير للتغيير التنظيمي ببعديه ( الاستراتيجية والمهام) على الهوية التنظيمية لفرق العمل لدى موظفي المؤسسة الاستشفائية المتخصصة الأم والطفل بولاية معسكر، في حين لا يوجد تأثير لبعد (الهيكل التنظيمي، التكنولوجيا، الموارد البشرية ) على متغير الهوية التنظيمية لفرق العمل لدى موظفي المؤسسة الاستشفائية المتخصصة الأم والطفل بولاية معسكر، كما توصلت النتائج الى أن مستوى إدراك موظفي المؤسسة الاستشفائية المتخصصة الأم والطفل بولاية معسكر لمتغيري التغيير التنظيمي والهوية التنظيمية متوسط.en_US
dc.subjectالتغيير التنظيميen_US
dc.subjectالهيكل التنظيميen_US
dc.subjectالتكنولوجياen_US
dc.subjectالموارد البشريةen_US
dc.subjectالاستراتيجيةen_US
dc.subjectالمهامen_US
dc.subjectالهوية التنظيميةen_US
dc.subjectالمركزيةen_US
dc.subjectالتميزen_US
dc.subjectالاستمرارية في الأداءen_US
dc.subjectالاستمرارية في القيم والأهدافen_US
dc.subjectالتقمصen_US
dc.titleتأثير التغيير التنظيمي على الهوية التنظيمية لفرق العمل لدى موظفي المؤسسة الاستشفائية المتخصصة الأم والطفل بولاية معسكر.en_US
dc.typeThesisen_US
Appears in Collections:Thèse de Doctorat

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
الأطروحة معدلة بلال لبنة.pdf7,07 MBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.