http://dspace.univ-mascara.dz:8080/jspui/handle/123456789/52 Mon, 24 Aug 2026 03:14:49 GMT 2026-08-24T03:14:49Z http://dspace.univ-mascara.dz:8080/jspui/handle/123456789/1475 Titre: ملزمة دروس موجهة لطلبة السنة الأولى ماستر اقتصاد كمي في مقياس : نظرية إتخاذ القرار Auteur(s): دهكال, أسماء Wed, 01 Jul 2026 00:00:00 GMT http://dspace.univ-mascara.dz:8080/jspui/handle/123456789/1475 2026-07-01T00:00:00Z http://dspace.univ-mascara.dz:8080/jspui/handle/123456789/1472 Titre: ملزمة دروس موجهة لطلبة السنة الأولى ماستر تخصص إدارة أعمال في مقياس : ذكاء الأعمال و تنافسية المؤسسة Auteur(s): قايدي, أمينة Tue, 30 Jun 2026 00:00:00 GMT http://dspace.univ-mascara.dz:8080/jspui/handle/123456789/1472 2026-06-30T00:00:00Z http://dspace.univ-mascara.dz:8080/jspui/handle/123456789/1471 Titre: ملزمة دروس موجهة لطلبة السنة الأولى ماستر تخصص الإدارة الإستراتيجية في مقياس: التسويق الاستراثيجي Auteur(s): مخلوفي, كنزة Tue, 23 Jun 2026 00:00:00 GMT http://dspace.univ-mascara.dz:8080/jspui/handle/123456789/1471 2026-06-23T00:00:00Z http://dspace.univ-mascara.dz:8080/jspui/handle/123456789/1469 Titre: Management interculturel dans les entreprises étrangères en Algérie Auteur(s): ANTAR, AFLALAYE Résumé: Dans un contexte de mondialisation croissante, les firmes multinationales sont de plus en plus amenées à opérer dans des environnements culturels complexes, notamment dans les pays émergents comme l'Algérie. Cette thèse se propose d'analyser l'impact de la culture nationale algérienne sur les pratiques de management interculturel au sein des entreprises étrangères qui y sont implantées. Cette recherche s'appuie sur une approche quantitative mobilisant le Value Survey Module (VSM 2013) de Geert Hofstede. L'objectif est de mesurer les dimensions culturelles nationales et de valider un modèle expliquant l'adaptation des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH). Les résultats révèlent que cinq des six dimensions culturelles de Hofstede — la distance hiérarchique (PDI), l'individualisme (IDV), la masculinité (MAS), l'orientation à court terme (LTO) et l'indulgence (IVR) — exercent une influence positive et statistiquement significative sur l'adaptation des pratiques de GRH. En revanche, la dimension de l'évitement de l'incertitude (UAI) n'apparaît pas comme un facteur déterminant. En conclusion, cette thèse offre un cadre d'analyse concret pour les gestionnaires et enrichit la littérature sur le management interculturel en contexte nord-africain. Sun, 21 Jun 2026 00:00:00 GMT http://dspace.univ-mascara.dz:8080/jspui/handle/123456789/1469 2026-06-21T00:00:00Z