http://dspace.univ-mascara.dz:8080/jspui/handle/123456789/59 2026-06-06T16:27:21Z http://dspace.univ-mascara.dz:8080/jspui/handle/123456789/1446 Titre: التحولات الرقمية و وظيفة إدارة الموارد البشرية Auteur(s): رابط, نور الدين Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف تأثير التحول الرقمي على وظيفة إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية. تم استخدام نموذج ديلون وماكلين المطور كإطار نظري لقياس نجاح استراتيجيات الرقمنة في إدارة الموارد البشرية. شملت الدراسة 47 عاملا في إدارة الموارد البشرية في ثماني منظمات جزائرية متنوعة، من القطاع الاقتصادي العمومي كشركة صامبو لصناعة العتاد الفلاحي إلى الإدارة العمومية ذات الصبغة الاقتصادية كمديرية الضرائب ومديرية التجارة. هذه المنظمات تنشط في قطاعات مختلفة كذلك كالصناعة، الطاقة، الخدمات المالية، الخدمات الإدارية، ... تم جمع البيانات من خلال استبيانات ومقابلات شبه منظمة. تمت عملية التحليل باستخدام الأساليب الإحصائية المعمول بها في هذا المجال مثل تحليل المتوسطات، الانحدار الخطي وتحليل المسار وغيرها. أظهرت النتائج أن رضا المستخدم هو العامل الأكثر تأثيرا في زيادة النواتج الصافية من التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية، تليه جودة الخدمة وجودة النظام. كما تبين أن نية الاستخدام والاستخدام الفعلي لأنظمة إدارة الموارد البشرية الرقمية تتأثر بشكل كبير برضا المستخدم وجودة الخدمة. ورغم هذا لوحظ وجود تأثير سلبي لجودة الخدمة على رضا المستخدم. بالإضافة إلى ذلك، أظهرت الدراسة أن المؤهل التعليمي وطبيعة المنظمة لهما تأثير معنوي على تحقيق النواتج الصافية. تقدم الدراسة من التوصيات العملية لتحسين تجربة المستخدم، تعزيز جودة الخدمة، والاستثمار في التدريب والتطوير. كما تسهم في إثراء الأدبيات الأكاديمية حول التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية، وتقدم رؤى قيمة للمنظمات الجزائرية لتسريع وتيرة التحول الرقمي وتحقيق الفوائد المرجوة منه. 2026-05-18T00:00:00Z http://dspace.univ-mascara.dz:8080/jspui/handle/123456789/1373 Titre: مساهمات تحويلات العمال في الخارج في تحقيق الشمول المالي في الدول العربية Auteur(s): بن ساسي, آسية Résumé: تهدف هذه الدراسة إلى معرفة أثر التحويلات المالية للمهاجرين، على الشمول المالي في عيّنةٍ من الدّول العربية، خلال الفترة الممتدّة مابين 2004 و2020، بالاعتماد على المنهج الوصفي والتحليلي في معالجتنا للجوانب النظرية، أمّا فيما يخص دراسة الأثر بين المتغيرين فقد اعتمدت الدراسة على نموذج الطريقة الاستنتاجية، عبر التطرّق للتحويلات المالية كمتغيّرٍ مستقل والشمول المالي كمتغيّرٍ تابع، حيث تمّ الاعتماد في دراسته على بعديه، عدد أجهزة الصراف الآلي، وعدد فروع البنوك، والاشتراك في الهاتف المحمول، بالإضافة إلى بعض المتغيّرات المراقبة كنمو الناتج المحلي الإجمالي والتضخم، حيث توصّلت النتائج إلى وجود التأثير الإيجابي والدلالة الإحصائية لتدفق التحويلات المالية على الشمول المالي في الاختبارات الساكنة، والأثر السلبي في نظيرتها الديناميكية. 2026-01-07T00:00:00Z http://dspace.univ-mascara.dz:8080/jspui/handle/123456789/1357 Titre: نظم التصنيف الوظيفي واثرها على اداء الموارد البشرية دراسة حالة مؤسسة سوناطراك Auteur(s): بن سعد, جمال Résumé: ان ادائرة الموارد البشرية اضحت تاخذ جل اهتمام الدراسات الحديثة فالمورد البشري يعد أثمن أصول المؤسسات و هذا ما أثبتته جل هاته الدراسات كما يعد موضوع تصنيف الوظائف من بين المواضيع التي لها أهمية بالغة لدى الفرد والمنظمة ، الذي اصبحت تتبناه المؤسسات من أجل زيادة فعالية سياساتها وأنظمتها الأجرية، وذلك بهدف الإبقاء والحفاظ على مواردها البشرية المتاحة خاصة الكفؤة منها، والتي تتميز بالندرة النسبية في سوق العمل، هذا الأخير الذي أصبح يتسم بصفة العالمية ولا يؤمن بالنطاق الجغرافي. مما يجعلها في يقظة دائمة من اجل تفعيل سياسات التصنيف الوظيفي والأنظمة الأجرية، لكي لا تلجأ بعدها وتصبح مضطرة إلى إحلال كفاءاتها الفردية المغادرة. وتهدف هاته الرسالة إلى معرفة أثر نظم التصنيف الوظيفي على اداء الموارد البشرية لعينة ضمن مؤسسة اقتصادية متمثلة في مؤسسة سوناطراك ، وبالاخص المديرية الجهوية حاسي الرمل ، حيث ركز الجانب التطبيقي لتحديد هذا الأثر من خلا لتحليل ابعاد نظم التصنيف الوظيفي ؛ "كمتغير مستقل على « اداء الموارد البشرية " كمتغير تابع" ، حيث بلغ 817 وتم توزيع 430 استمارة و تم استرجاع 400 استمارة و بعد انتقائها و فرزها و ترقيمها وتم إلغاء 32 استمارة وبقي 368 استمارة ؛ وهي التي خصت بالدراسة باستخدام برنامج التطبيقية و قد توصلت نتائج الدراسة بعد المعالجة الإحصائية بإستخدام برنامج (SPSS) إلى وجود تأثير لتطبيقات نظم التصنيف الوظيفي على اداء الموارد البشرية في مؤسسة سوناطراك المديرية الجهوية حاسي الرمل. وان مؤسسة سوناطراك المديرية الجهوية حاسي الرمل تتبنى مفهوم تطبيقات نظم التصنيف الوظيفي في ممارساتها كما ان مستويات أداء الموارد البشرية المحققة بمؤسسة سوناطراك المديرية الجهوية حاسي الرمل تتسم بمستويات مرتفعة من الدقة ، وكذا انه يوجد تأثير لتطبيقات نظم التصنيف الوظيفي على اداء الموارد البشرية في مؤسسة سوناطراك المديرية الجهوية حاسي الرمل. 2025-12-07T00:00:00Z http://dspace.univ-mascara.dz:8080/jspui/handle/123456789/1356 Titre: الأزمات الاقتصادية و اقتصاديات الدول الناشئة Auteur(s): قاسمي, عبد الكريم Résumé: تهدف هذه الأطروحة إلى تقييم قدرة الدول الناشئة التي واجهت أزمات حادة في التسعينات على تحقيق توازنات اقتصادية كلية أكثر استدامة خلال الفترة 2002–2023، استناداً إلى فرضية مفادها أن هذه الدول لا تزال عرضة للأزمات. يستعرض الفصل الأول الأسس النظرية والتاريخية للأزمات، مع تحليل أزمات المكسيك، دول شرق آسيا، روسيا، البرازيل، تركيا والأرجنتين، ويوضح أنها نتجت عن تفاعل اختلالات داخلية وخارجية عمّقت الاعتماد على تدفقات رؤوس الأموال. أما الفصل الثاني فيحلل تطور مفهوم التوازن الكلي وفجوات الادخار– الاستثمار في عشر دول ناشئة، ليبيّن أن بعض الدول حسّنت توازناتها، بينما استمرت أخرى مثل تركيا، المكسيك والفلبين في تسجيل عجز تمويلي مزمن يزيد هشاشتها. وفي الفصل الثالث، اعتمدنا نموذج FMOLS لقياس أثر فجوة الادخار– الاستثمار، البطالة وسعر الصرف الحقيقي على النمو، وتظهر النتائج أثرا سلبيا ومعنويا للفجوة والبطالة، مقابل عدم معنوية سعر الصرف الحقيقي بما يشير إلى انتقال محددات النمو نحو إصلاحات هيكلية. وتخلص الدراسة إلى أن استمرار الفجوات التمويلية السالبة يبقي عددا من الدول أكثر عرضة للأزمات، وأن تحقيق نمو مستدام يستلزم تعزيز الادخار الوطني وتقوية القدرات الإنتاجية وتقليل الاعتماد على التمويل الخارجي. 2025-12-07T00:00:00Z