http://dspace.univ-mascara.dz:8080/jspui/handle/123456789/57 2026-07-02T21:42:31Z 2026-07-02T21:42:31Z قايدي, أمينة http://dspace.univ-mascara.dz:8080/jspui/handle/123456789/1472 2026-06-30T08:59:30Z 2026-06-30T00:00:00Z

Titre: ملزمة دروس موجهة لطلبة السنة الأولى ماستر تخصص إدارة أعمال في مقياس : ذكاء الأعمال و تنافسية المؤسسة Auteur(s): قايدي, أمينة

2026-06-30T00:00:00Z مخلوفي, كنزة http://dspace.univ-mascara.dz:8080/jspui/handle/123456789/1471 2026-06-23T13:16:23Z 2026-06-23T00:00:00Z

Titre: ملزمة دروس موجهة لطلبة السنة الأولى ماستر تخصص الإدارة الإستراتيجية في مقياس: التسويق الاستراثيجي Auteur(s): مخلوفي, كنزة

2026-06-23T00:00:00Z ANTAR, AFLALAYE http://dspace.univ-mascara.dz:8080/jspui/handle/123456789/1469 2026-06-21T08:54:50Z 2026-06-21T00:00:00Z

Titre: Management interculturel dans les entreprises étrangères en Algérie Auteur(s): ANTAR, AFLALAYE Résumé: Dans un contexte de mondialisation croissante, les firmes multinationales sont de plus en plus amenées à opérer dans des environnements culturels complexes, notamment dans les pays émergents comme l'Algérie. Cette thèse se propose d'analyser l'impact de la culture nationale algérienne sur les pratiques de management interculturel au sein des entreprises étrangères qui y sont implantées. Cette recherche s'appuie sur une approche quantitative mobilisant le Value Survey Module (VSM 2013) de Geert Hofstede. L'objectif est de mesurer les dimensions culturelles nationales et de valider un modèle expliquant l'adaptation des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH). Les résultats révèlent que cinq des six dimensions culturelles de Hofstede — la distance hiérarchique (PDI), l'individualisme (IDV), la masculinité (MAS), l'orientation à court terme (LTO) et l'indulgence (IVR) — exercent une influence positive et statistiquement significative sur l'adaptation des pratiques de GRH. En revanche, la dimension de l'évitement de l'incertitude (UAI) n'apparaît pas comme un facteur déterminant. En conclusion, cette thèse offre un cadre d'analyse concret pour les gestionnaires et enrichit la littérature sur le management interculturel en contexte nord-africain.

2026-06-21T00:00:00Z رابط, نور الدين http://dspace.univ-mascara.dz:8080/jspui/handle/123456789/1446 2026-05-18T09:50:03Z 2026-05-18T00:00:00Z

Titre: التحولات الرقمية و وظيفة إدارة الموارد البشرية Auteur(s): رابط, نور الدين Résumé: هدفت هذه الدراسة إلى استكشاف تأثير التحول الرقمي على وظيفة إدارة الموارد البشرية في المؤسسات الجزائرية. تم استخدام نموذج ديلون وماكلين المطور كإطار نظري لقياس نجاح استراتيجيات الرقمنة في إدارة الموارد البشرية. شملت الدراسة 47 عاملا في إدارة الموارد البشرية في ثماني منظمات جزائرية متنوعة، من القطاع الاقتصادي العمومي كشركة صامبو لصناعة العتاد الفلاحي إلى الإدارة العمومية ذات الصبغة الاقتصادية كمديرية الضرائب ومديرية التجارة. هذه المنظمات تنشط في قطاعات مختلفة كذلك كالصناعة، الطاقة، الخدمات المالية، الخدمات الإدارية، ... تم جمع البيانات من خلال استبيانات ومقابلات شبه منظمة. تمت عملية التحليل باستخدام الأساليب الإحصائية المعمول بها في هذا المجال مثل تحليل المتوسطات، الانحدار الخطي وتحليل المسار وغيرها. أظهرت النتائج أن رضا المستخدم هو العامل الأكثر تأثيرا في زيادة النواتج الصافية من التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية، تليه جودة الخدمة وجودة النظام. كما تبين أن نية الاستخدام والاستخدام الفعلي لأنظمة إدارة الموارد البشرية الرقمية تتأثر بشكل كبير برضا المستخدم وجودة الخدمة. ورغم هذا لوحظ وجود تأثير سلبي لجودة الخدمة على رضا المستخدم. بالإضافة إلى ذلك، أظهرت الدراسة أن المؤهل التعليمي وطبيعة المنظمة لهما تأثير معنوي على تحقيق النواتج الصافية. تقدم الدراسة من التوصيات العملية لتحسين تجربة المستخدم، تعزيز جودة الخدمة، والاستثمار في التدريب والتطوير. كما تسهم في إثراء الأدبيات الأكاديمية حول التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية، وتقدم رؤى قيمة للمنظمات الجزائرية لتسريع وتيرة التحول الرقمي وتحقيق الفوائد المرجوة منه.

2026-05-18T00:00:00Z